Finansije i Osiguranje - Bosna i Hercegovina

Prijedlog Opšteg kolektivnog ugovora: Najniža plata u FBiH 410 KM, satnica 2,31, topli obrok 8 KM

Prema Prijedlogu Opšteg kolektivnog ugovora koji su usuglasili Savez samostalnih za punjenje budžeta i izvanbudžetskih fondova, najniža plata u FBiH će biti 410 KM, stanica 2,31 K, a topli obrok 8 KM. Međutim, kako tvrde poslodavci, ako bi isti bio primijenjen, stvorio bi značajne probleme malim i srednjim preduzeća te negativno uticao na ubiranje poreznih i drugih prihoda, piše Večernji list.

Najniža plata se povećava

Kada je u pitanju utvrđivanje najniže satnice, novim prijedlogom Opšteg kolektivnog ugovora u FBiH, kako prenosi Večernji list, je definisano da nju utvrđuju sporazumom socijalni partneri najdalje do 1. decembra u tekućoj za iduću godinu. Prema istom dokumentu, najniža satnica za 2016. godinu, prije oporezivanja, ne može biti manja od 2,31 KM.

Utvrđeni iznos iz prethodnog stava uvećava se za doprinose iz plate sukladno posebnim zakonima. Izuzetno, nižim kolektivnim ugovorom se može utvrditi niža satnica, ali ne može biti manja od 1,62 KM.

Najniža plata utvrđuje se tako što se najniža satnica usaglašena između socijalnih partnera množi s brojem sati u fondu rada za pojedini mjesec. Na utvrđeni iznos iz prethodnog stava dodaju se doprinosi iz plate u skladu s posebnim zakonima. Pojednostavljeno, umjesto dosadašnjih 370 KM, najniža plata u FBiH bila bi povećana na oko 410 KM.

Po novom prijedlogu, radnik ima pravo na povećanu platu za: prekovremeni rad - najmanje 25% satnice; noćni rad - najmanje 25% satnice; rad na dan tjednog odmora - najmanje 15% satnice; rad u dane blagdana koji su po zakonu državni blagdani - najmanje 40% satnice.

Dosadašnji ugovor je regulisao nešto niža povećanja plate po ovim osnovama pa je tako zaposlenik imao pravo na povećanu plaću za prekovremeni i noćni rad po najmanje 30 posto satnice, a za rad na dan tjednog odmora najmanje 20%, dok se plata za rad u dane blagdana koji su po zakonu neradni uvećavala za najmanje 50% od bruto satnice.

Ono što je Vladi Federacije BiH posebno zasmetalo u novom prijedlogu Opšteg kolektivnog ugovora je zadržavanje minulog rada kao prava na uvećanje plate radnika.

Po dosadašnjem ugovoru, osnovna plata povećavala se za svaku godinu radnog staža kod tog poslodavca za 0, 6%, s tim da ukupno povećanje ne može biti veće od 20 posto. Povećanje plate po istoj osnovi zadržano je i u novom prijedlogu ugovora, ali u nešto umanjenom iznosu. Naime, predviđeno je da se osnovna plata povećava za 0,4% za svaku godinu radnog staža kod poslodavca s kojim zaposlenik ima zaključen ugovor o radu.

Zajednički dogovor sindikata i poslodavaca jeste da se od Vlade FBiH zahtjeva da topli obrok i naknada za prijevoz i dalje ostanu neoporezovani, što bi takođe moglo biti problematično.

Dosadašnje rješenje kada je u pitanju prehrana radnika je da je poslodavac bio obvezan zaposleniku osigurati topli obrok, a ako ne osigurava prehranu, zaposleniku se isplaćuje mjesečna naknada u iznosu od najmanje 20% prosječne neto plate isplaćene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku.

Novi prijedlog ugovora propisuje da ako poslodavac ne osigura prehranu, zaposleniku se isplaćuje naknada u dnevnom iznosu od 1% od prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku. To u praksi znači da bi topli obrok iznosio minimalno oko 8 KM, navodi se u dokumentu.

Pravo na regres

U predloženom Opštem kolektivnom ugovoru zadržava se i pravo na regres, iako je intencija Zakona o radu bila da se ukine. Zadovoljstvo sindikalnih lidera dogovorom s Udruženjem poslodavaca treba tražiti i u dopuni odredbe koja se tiče zaštite sindikalnog predstavnika.

Do sada je poslodavac uz saglasnost federalnog ministarstva nadležnog za rad mogao otkazati ugovor o radu sindikalnom predstavniku za vrijeme dužnosti i šest mjeseci nakon obavljanja dužnosti. Po novom prijedlogu, bilo kakva mogućnost otkaza o radu sindikalnom predstavniku šest mjeseci nakon mandata je isključena.